Требования:
- Высшее образование в области HRM, Менеджмента, Психологии или Экономики
- Опыт работы от 5 лет
- Отличные организаторские способности и внимание к деталям.
- Аналитические способности и навыки решения проблем.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Отличное знание Азербайджанского и Русского языков, знание Английского является преимуществом
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1C (8.3)
Должностные обязанности:
- Контроль над составлением и оформлением трудовых договоров, контрактов и соглашений, формированием и учетом личных дел сотрудников, составлением ежемесячного табеля.
- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
- Заниматься кадровыми перестановками
- Составление отчетов для предоставления вышестоящему руководству.
Условия работы:
- График работы 5/2, 09.00-18.00
- Компания предоставляет обед и скидочные бонусы
- Месторасположение: г. Баку, пос. Шувелян, Алмаз Илдырым 4.
Просьба отправлять CV на почтовый адрес с указанием названия позиции “HR менеджер” в теме письма.
mənbə: jobsearch.az
Oxşar vakansiya siyahısı:
1000 — 1500 ₼
İnsan Resursları üzrə mütəxəssisNYS Information Technologies İnsan Resursları üzrə mütəxəssis vəzifəsi üzrə vakansiya elan edir. ...
1000₼
Baş İnsan Resursları MütəxəssisiBrand Credit BOKT İnsan Resursları Mütəxəssisi vəzifəsi üzrə vakansiya elan edir ...
İnsan Resursları üzrə mütəxəssis
Ə/h razılaşma yolu ilə. Zeytun Pharmaceuticals İnsan Resursları üzrə mütəxəssis vəzifəsi üzrə vakansiya elan edir. ...
Təşkilati İnkişaf və Dizayn üzrə Aparıcı Mütəxəssis
OBA marketlər şəbəkəsi Təşkilati İnkişaf və Dizayn üzrə Aparıcı Mütəxəssis vəzifəsi üzrə vakansiya elan edir. ...